Logiciels de Système d'information RH (SIRH)

Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel RH  qui vous permet de gérer tous les éléments liés au capital humain : les recrutements, salaires, plannings, absences, formations. Avec ce système d’information RH vous réduisez votre temps passé à gérer des tâches administratives sans intérêt et donnez une dimension stratégique au pilotage RH.

Univers métier :
Ressources Humaines (RH)
Organisation et planification
Marketing
Services informatiques
Relation client et vente
Collaboration
Finance et comptabilité
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Analytique
Construction
Services
Loisirs
Finance
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Secteur Public
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Arts
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Catégorie :
Système d'information RH (SIRH)
Gestion des temps
Suivi des candidats (ATS)
Learning Management System (LMS)
Recrutement
Formation
Gestion des employés
Engagement des collaborateurs
Paie
Gestion des congés et absences
Gestion des compétences
Gestion des talents
Gestion des données RH (BDES)
Pointage
Test de recrutement
Suivi des présences
Gestion des bénévoles
Intégration des employés
Job Board
Plateforme d'Adoption Digitale
Organisation des employés
Bien-être des employés
Reconnaissance des employés
Gamification
Gestion des salariés nomades
Entretien vidéo différé
Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
Gestion des avantages
Gestion des rémunérations
Automatisation du Recrutement
Entretien Professionnel
Core RH

Notre sélection de 57 logiciels de système d'information rh (sirh)

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Tarif sur demande

Gérez votre entreprise avec un logiciel de gestion des ressources humaines. Suivez les performances de vos employés, gérez les congés, les absences et les salaires.

Avec ADP DECIDIUM, vous pouvez automatiser les processus de RH, suivre les performances individuelles et collectives, et générer des rapports détaillés. Le logiciel vous permet également de gérer les avantages sociaux et les exigences légales en matière d'emploi.

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Solution de gestion RH complète pour toutes les entreprises. Suivi des employés, paie, avantages sociaux et plus encore. Gagnez du temps et simplifiez votre gestion RH.

ADP Link offre une solution efficace pour la gestion RH de votre entreprise. Avec des fonctionnalités telles que la gestion des congés et des absences, la gestion des performances, la paie et les avantages sociaux, vous pouvez facilement suivre et gérer les données de vos employés en temps réel. Simplifiez votre gestion RH et concentrez-vous sur l'essentiel.

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Gérez facilement les processus de recrutement, de paie et de formation avec un logiciel de gestion des ressources humaines (HRMS).

Fastilog offre également une base de données centralisée pour stocker les données des employés, des tableaux de bord pour suivre les performances et des outils d'analyse pour optimiser les processus RH.

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service

simplicité

adaptabilité

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Gérez votre personnel efficacement avec ce logiciel de gestion des ressources humaines. Suivez les congés, les absences et les performances de vos employés.

Staff & Go est un HRMS complet qui permet de gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines. Il offre une vue d'ensemble des données de chaque employé, telles que les congés, les absences, les heures travaillées et les performances.

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Accélération

Gains financiers

Satisfaction client

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Optimisez votre processus de recrutement grâce à un logiciel intuitif et complet. Simplifiez la gestion des candidatures, des entretiens et des offres d'emploi.

Collage est un logiciel spécialisé dans le recrutement qui vous permet de centraliser toutes vos données et de suivre vos candidats de manière efficace. Grâce à ses fonctionnalités avancées, vous pouvez facilement trier les CV, planifier des entretiens et gérer les offres d'emploi.

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Gérez facilement vos ressources humaines avec un logiciel de gestion. Suivez les heures, les congés et les performances de vos employés en temps réel.

Grâce à VSE, vous pouvez suivre l'avancement de vos projets en temps réel. Ce logiciel de gestion des ressources humaines vous permet de planifier les projets en fonction des compétences de vos employés.

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SIRH Complet / Couverture fonctionnelle complète et éprouvée

Prise en main aisée

100% personnalisable / adaptable à toute taille d'entreprise

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Version payante dès 4,30 € /mois

Gérez votre personnel en toute simplicité avec un logiciel de gestion RH. Suivez les absences, les performances et les évaluations en temps réel.

Storhy est un logiciel de gestion RH complet qui vous permet de suivre les performances de votre personnel, de gérer les absences et les congés, et de réaliser des évaluations. Avec une interface intuitive et facile à utiliser, vous pouvez gérer toutes les informations de votre personnel en temps réel.

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Hébergement SaaS

Expérience utilisateurs

Rapide à mettre en place

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Gérez efficacement les ressources humaines avec Applaud. Suivez les performances, gérez les congés, et automatisez les processus de recrutement.

Applaud est un système de gestion des ressources humaines qui permet de rationaliser les processus RH. Avec Applaud, les entreprises peuvent suivre les performances des employés, gérer les congés et les absences, et automatiser les processus de recrutement.

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Nombreuses intégrations

Automatisation des flux

Facile d'utilisation

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Gérez efficacement toutes vos tâches RH avec un logiciel de gestion de ressources humaines en ligne. Suivez les performances, gérez les absences et facilitez la communication interne.

Workgrid vous permet de simplifier la gestion des ressources humaines grâce à une plateforme intuitive et facile à utiliser. Suivez l'avancement des projets, gérez les plannings et automatisez les processus pour gagner du temps et de l'efficacité.

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Plateforme flexible

Fonctionnalités personnalisables

Automatisation des processus

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Version payante dès 0,00 € /mois

Gérez facilement les ressources humaines de votre entreprise avec un logiciel tout-en-un. Gagnez du temps, optimisez vos processus et simplifiez la gestion de votre personnel.

MonPortail RH est un système de gestion des ressources humaines (HRMS) qui offre des fonctionnalités telles que la gestion des congés, des absences, des notes de frais, des formations et des évaluations. Il permet également de suivre les performances, de générer des rapports et de centraliser toutes les données RH en un seul endroit.

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Version payante dès 5,00 € /mois

Gérez facilement votre équipe avec un logiciel de gestion RH. Suivi des congés, gestion des performances, et bien plus encore.

VitalTeam est un système de gestion des ressources humaines complet qui offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, la planification des horaires, la gestion des fiches de paie et des avantages sociaux, et la gestion des formations.

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Simple, complet, rapide à installer

Utilisé par les équipes et les collaborateurs

S'adapte à la terminologie de l'entreprise cliente

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Version payante dès 4,99 € /mois

Gérez les ressources humaines avec un logiciel de gestion. Suivez les congés, les absences, les performances et les évaluations.

Illizeo aide les équipes RH à gérer les tâches quotidiennes en toute simplicité. Il permet de suivre les congés, les absences, les performances et les évaluations des employés en temps réel. Les rapports personnalisés et les tableaux de bord offrent une vue d'ensemble pour une gestion efficace des ressources humaines.

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Cloud RH Agile et Modélisé tout en un pour vos RH

Personnalisable facilement sans connaissances informatiques

Base de données centralisée et sécurisée

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Solution complète de gestion des RH, paie, temps et présences, pour une optimisation des processus RH.

UKG Ready est une plateforme de gestion des ressources humaines qui combine gestion de la paie, suivi du temps et des absences, ainsi que le développement des talents. Offrant une interface utilisateur intuitive, cette solution assiste les entreprises dans l'automatisation des tâches administratives RH, la gestion des performances et l’engagement des employés, pour libérer du temps et se concentrer sur des stratégies RH plus impactantes.

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Solution HRMS offrant gestion du temps, des absences, planification, et analyse de données.

UKG Pro Workforce Management est un système HRMS complet, intégrant la gestion du temps et des absences, la planification du personnel, sans oublier une puissante plateforme d'analyse des performances et données RH. Adapté pour fournir un suivi précis et améliorer les processus RH.

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Version payante dès 50,00 € /mois

Gestion des RH, paie, recrutement et performances en un seul endroit.

BestHR offre une solution complète pour la gestion des ressources humaines. Facilite la gestion de la paie, le recrutement, le suivi des performances et l'administration du personnel. Adapté à tout type et taille d'entreprise, BestHR permet une optimisation des processus RH, assurant ainsi une gestion efficace du capital humain.

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Configuration facile à utiliser

Sécurisation des données centralisées

Tâches administratives automatisées

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Logiciels de Système d'information RH (SIRH) : guide d'achat

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?

Un SIRH, ou Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel permettant la gestion et/ou l'automatisation des processus RH de l'entreprise comme le recrutement, la formation, la gestion de la paie ou la gestion administrative. 

Les logiciels de Gestion des Ressources Humaines (GRC et SIRH) comme Eurécia, Nicoka RH, ServicesRHOnline ou Syrhalogic permettent d’administrer les processus RH de manière automatisée en conformité avec la législation nationale et européenne en vigueur.

Que permet un SIRH ?

De la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières, le SIRH offre de nombreuses fonctionnalités :

  • Gestion de tâches administratives : congés, RTT, consultation des soldes, notes de frais, gestion des temps et plannings, des rapports d'activité, etc.
  • Gestion de carrière : dossier du personnel, mise à jour du profil et des compétences, mobilité interne, demandes de formation, etc.
  • Gestion des procédures internes : notes de service, entretiens annuels, convocation médecine du travail, règlement intérieur, etc.

Les besoins secondaires se détectent en fonction des attentes précises de l’entreprise et se déclinent sous forme de modules à ajouter à la solution RH :

  • Gestion des recrutements et des carrières
  • Gestion des notes de frais
  • Gestion des temps et des activités
  • Gestion des congés et absences

Les outils inclus au SIRH

Un logiciel SIRH étant très complet, on y retrouve un ensemble d'outils divers permettant au personnel RH de remplir ses missions plus facilement. On y retrouve plusieurs modules et applications : 

  • Les tableaux de bord RH, permettant la gestion administrative du personnel
  • Des fonctionnalités GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pour mieux piloter l'évolution des carrières au sein de l'entreprise et conserver les compétences en interne
  • Un module de BDES, ou document unique
  • Une application destinée au recrutement en ligne, certaines étant directement connectées aux job boards les plus populaires, pour mieux gérer le parcours candidat et l'onboarding
  • Un espace CVthèque, pour garder un portefeuille de profils à jour

Quelles sont les principales fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

La gestion administrative du personnel

Vous disposez d’un fichier d’employés qui centralise les informations par individus : CV, poste, compétences. 

À cela s’ajoute un gestionnaire de documents (GED) ou un coffre-fort électronique pour accéder aux contrats ou aux bulletins de paie de vos salariés qui conservent une valeur probante.

Avec ce progiciel de gestion, vous gérez également les temps de travail par activité (GTA) et les plannings de vos collaborateurs :

  • Des feuilles de temps pré-remplies prennent en compte les jours travaillés, les plages horaires et les jours fériés pour simplifier la saisie des temps. 
  • Les plannings par individu ou équipe peuvent être saisis et distribués aux individus concernés. 
  • La Gestion des Temps par Activité (tâche, projet, mission, interne ou externe) peut être assurée par le service RH, ou directement par le salarié sur son portail RH.

Avec cet outil informatique, vous simplifiez le traitement des congés et des absences. Chaque salarié dispose d’un portail self service sur lequel il accède à ses compteurs de temps (solde restant, jours posés et à acquérir) et peut soumettre des demandes. Ces dernières sont automatiquement soumises à validation auprès du manager RH. Une demande acceptée notifie automatiquement le demandeur, décompte les jours posés et met à jour les plannings.

Les notes de frais

Le SIRH offre la possibilité aux salariés d’enregistrer en temps réel leurs frais professionnels (frais de déplacements, repas) manuellement ou simplement en prenant en photo une facture grâce à la technologie OCR (pour Reconnaissance Optique de Caractère) de l’application mobile fournie par l’éditeur du logiciel. 

Les notes de frais sont automatiquement transmises au service RH pour qu’il les valident. Une demande validée déclenche automatiquement le workflow de remboursement.

Les recrutements

En phase de e-recrutement, le système RH simplifie le sourcing dans votre CVthèque ou sur LinkedIn : vous identifiez certains critères indispensables (connaissances et compétences), et l’outil évalue les profils pertinents.

Lorsqu’un talent est identifié :

  • Vous envoyez une notification automatique au candidat pour planifier un entretien professionnel,
  • Et préparez l’entretien : créez des questionnaires ou en sélectionnez un.

La GPEC

Post recrutement, le progiciel SIRH vous permet de gérer les compétences de vos salariés :

  • fDéfinir des fiches de poste et évaluer les compétences des titulaires ;
  • Cartographier les compétences de l’entreprise et identifier les besoins ;
  • Définir un plan et gérer la formation RH.

Inclus au sein de la GPEC, la gestion des talents (talent management en anglais) vous permet par exemple de programmer les entretiens individuels d’évaluation et établir les plans de carrière.

Le pilotage RH

Un tableau de bord vous permet d’obtenir une vision globale grâce à une série d’indicateurs de performance (KPIs) liés aux ressources humaines :

  • Le bilan social et l’évolution de la masse salariale : recrutements, salaires (répartition fixe et variable) ;
  • Le taux d’absentéisme et son évolution ;
  • Le reporting du bien-être au travail ;
  • La mesure du potentiel individuel et l’identification des personnes clés et des nouveaux talents ;
  • Etc.

À partir de votre interface vous générez des rapports automatiques qui vous serviront de support pour justifier le coût d’un projet, les temps réalisés en cas de contrôle de l’inspection du travail, ou réaliser des dossiers administratifs comme le CIR.

Qui utilise un logiciel SIRH ?

Auparavant réservés aux fonctions RH (directions et responsables des ressources humaines) des grands groupes, ces solutions informatiques s’adaptent de plus en plus aux petites et moyennes entreprises (PME) qui gagnent en temps et productivité dans la gestion des processus RH.

Ces dernières peuvent ajouter des briques à l’outil RH au fur et à mesure de leur croissance.

L’internationalisation d’une entreprise est un facteur déterminant pour déclencher un projet d’équipement d’un outil de gestion RH. Celui-ci permettra de déployer plus facilement de nouvelles équipes, de se mettre en conformité avec la culture et la législation locale, et de consolider les données à l’échelle du groupe.

Pourquoi utiliser un SIRH ?

Le SIRH fournit aux personnel des Ressources Humaines un panel complet d'outils leur permettant d'administrer et couvrir les besoins des collaborateurs. Ils visent à faciliter les opérations quotidiennes du personnel RH tout en favorisant l'échange avec les salariés, en simplifiant les processus et tâches régulères comme la pose de congés, d'arrêt maladie, ou encore la gestion des compétences, ou le suivi des carrières. 


Par définition, les logiciels SIRH sont hautement modulables, et se compléxifient au gré des besoins exprimés par l'entreprise. Ils permettent en général un net gain de temps au personnel RH, leur permettant de dégager du temps pour des missions plus axées sur l'humain, en favorisant le contact avec le personnel.

Le logiciel SIRH propose de nombreux avantages, mais il présente également quelques inconvénients et/ou facteurs de risques à l'emploi : 

Avantages

  • Toutes les données RH sont centralisées dans un outil, moins d’erreurs liées aux saisies multiple des mêmes informations ;
  • Interopérabilité des modules qui automatise certaines tâches chronophages et permettent de se concentrer sur la gestion stratégique des ressources humaines ;
  • DRH, DAF, Managers, Collaborateurs, tout le monde collabore et gagne du temps ;
  • API qui permet d’intégrer l’outil au logiciel de paie et de comptabilité pour automatiser la saisie comptable ;
  • Solution cloud qui sauvegarde automatiquement les données ;
  • Logiciels qui prennent en compte des obligations légales, des règles internationales et de la politique RH.

Inconvénients

  • Externalisation des données sensibles d’une entreprise auprès d’un tiers ;
  • Risque de dévoiler certaines informations stratégiques à tous les membres ;
  • Ces solutions SaaS peuvent manquer de flexibilité face aux processus de GRH propres à chaque organisation

Comment mettre en place un SIRH dans mon entreprise ?

Réalisez un audit des besoins exprimés par le personnel RH, identifiez quelles taches sont les plus chronophages, les moins utiles, et si elles pourront être automatisées via le logiciel SIRH choisi.  La gestion des congés, la paie ou encore la gestion des notes de frais sont par exemple des tâches souvent automatisables, permettant un gain de temps considérable.

Il est également conseillé de consulter les collaborateurs pour detecter les processus à mettre à jour, l'adoption d'un SIRH étant l'occasion de faciliter les actions récurrentes comme la pose de congés et arrêts maladie. Cartographier les processus est un bon moyen de faire le point sur les actions récurrentes et détecter les processus automatisables.

Enfin, après avoir défini le périmètre du projet SIRH, puis validé les besoins fonctionnels, opérationnels et même stratégiques, faites le point avec votre DSI ainsi qu'avec votre CSE pour detecter tout manquement éventuel avant le déploiement. Ces manquements peuvent être opérationnels, génant l'activité, mais aussi légaux, il convient donc de bien vérifier toutes les contraintes légales à respecter. N'hesitez pas à solliciter l'accompagnement d'un chargé de projet SIRH, qui peut vous permettre de vous prémunir à tout manquement et améliorer les processus récurrents au sein de l'entreprise.

Logiciels de Système d'information RH (SIRH) : FAQ

Un logiciel SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) aide les entreprises à gérer et automatiser les processus liés aux ressources humaines. Il couvre divers aspects tels que le recrutement, la gestion des salaires, la formation, l'évaluation des performances, et la gestion des données des employés.

Un logiciel SIRH centralise les données RH dans une base unique, facilitant l'accès et la gestion de l'information. Il automatise des tâches comme la paie, le suivi des congés, et la gestion des performances, permettant ainsi un gain de temps et une réduction des erreurs.

Les fonctionnalités clés incluent la gestion de la paie, le suivi des absences et des congés, le recrutement, la gestion des talents, l'évaluation des performances, la formation, et la gestion administrative du personnel. Ces outils offrent une vue d'ensemble et un contrôle efficace des processus RH.

L'utilisation d'un logiciel SIRH dans une entreprise apporte plusieurs avantages, comme l'optimisation des processus RH, une meilleure gestion des données des employés, une réduction des coûts opérationnels, et une amélioration de la prise de décision grâce à l'analyse de données.

Des logiciels comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, et ADP Workforce Now sont populaires. Ces systèmes offrent une gamme étendue de fonctionnalités et sont reconnus pour leur fiabilité et leur capacité d'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise.

Pour choisir un logiciel SIRH, évaluez les besoins spécifiques de votre entreprise en termes de gestion RH, la facilité d'utilisation du logiciel, sa capacité d'intégration avec d'autres systèmes, et son évolutivité. Il est aussi important de considérer le support et la formation offerts par le fournisseur.

Oui, il existe des options gratuites ou open source comme OrangeHRM et Sentrifugo. Ces logiciels peuvent être une bonne solution pour les petites entreprises ou pour ceux qui souhaitent personnaliser leur système RH.