Logiciels de Ressources Humaines (RH)

TALOOB est une plateforme complète de gestion des talents qui inclut des fonctionnalités avancées telles que le recrutement efficace, l'évaluation détaillée des performances et un suivi du développement des compétences. Conçue pour améliorer la productivité et l'engagement des employés, TALOOB facilite la gestion des talents à chaque étape du cycle de vie professionnel, rendant ainsi les processus RH plus fluides et stratégiques.

Les points forts de TALOOB

Approche centrée sur les employés

Analyse en temps réel

Nombre illimité d'employés participants

MapBrain est une solution SaaS dédiée à la formation qui propose des cours interactifs adaptables aux besoins des utilisateurs. Avec des évaluations en temps réel et un tableau de bord intelligent, les apprenants peuvent suivre leur progression de manière efficace. Cette plateforme facilite également la personnalisation des parcours d'apprentissage, permettant aux formateurs de créer des expériences sur mesure qui répondent aux objectifs spécifiques d'une entreprise ou d'un individu.

Wedof est un logiciel de formation interactif qui propose une bibliothèque de modules variés pour répondre à différents besoins pédagogiques. Il permet l'évaluation des compétences acquises et offre un suivi détaillé des progrès des apprenants. Sa capacité d'intégration fluide avec d'autres outils garantit une expérience utilisateur optimale, facilitant ainsi la gestion et le développement des formations au sein des entreprises.

Senar est une plateforme de formation tout-en-un qui propose des modules interactifs pour une expérience d'apprentissage engageante. Elle intègre un système de suivi de performance permettant aux responsables de surveiller l'évolution des compétences des utilisateurs. De plus, les évaluations en temps réel permettent d'identifier les domaines à améliorer, garantissant ainsi une formation adaptée et efficace. Cette flexibilité et ces outils analytiques font de Senar un choix idéal pour optimiser le développement des compétences au sein d'une organisation.

Stems est un logiciel de recrutement complet qui facilite chaque étape du processus d'embauche. Il permet de suivre les candidats efficacement, de planifier facilement les entretiens et d'intégrer d'autres outils populaires, garantissant ainsi une gestion fluide des talents. Grâce à son interface intuitive, les recruteurs peuvent également créer des rapports détaillés sur les performances des candidats et optimiser leurs stratégies de sélection, ce qui simplifie considérablement le cycle de recrutement.

Bravvo est une plateforme conçue pour optimiser l'engagement des employés. Elle offre des fonctionnalités telles que des outils de communication interne, des options de reconnaissance entre pairs et des enquêtes de satisfaction. Ces éléments visent à renforcer le moral et à améliorer la culture d'entreprise. Grâce à une interface intuitive, Bravvo facilite l'adoption par les équipes et aide les managers à suivre l'engagement et le bien-être des employés, créant ainsi un environnement de travail positif et productif.

Tunz est une solution de recrutement automatisée qui simplifie le processus d'embauche. Elle permet de gérer les candidatures via une interface intuitive, analyse les CV pour identifier les meilleurs talents et facilite la communication avec les candidats. Grâce à des fonctionnalités telles que le suivi des performances et l'intégration avec des plateformes tierces, Tunz optimise l'efficacité du processus de recrutement tout en améliorant l'expérience utilisateur pour le recruteur comme pour les candidats.

Daxtra offre une solution complète pour l'automatisation du processus de recrutement. Ses fonctionnalités incluent des outils de recherche avancés permettant de trouver rapidement les meilleurs candidats, un système efficace de gestion des candidatures facilitant le suivi des postulants, ainsi qu'une intégration simplifiée avec d'autres systèmes. Cela contribue à rendre le processus de recrutement plus efficace et moins chronophage, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur les aspects stratégiques de leur travail.

Ce logiciel de gestion des ressources humaines offre une solution complète pour le suivi des employés et la gestion des salaires. Avec des fonctionnalités d'intégration d'onboarding efficaces, il facilite l'accueil des nouvelles recrues. De plus, ses outils d'évaluation des performances permettent aux responsables RH de suivre le développement professionnel et d'optimiser la productivité au sein de l'entreprise. Grâce à son interface conviviale et ses rapports analytiques, il s'adapte à divers besoins organisationnels.

Gendata offre un ensemble complet d'outils pour le suivi des heures de travail, la gestion des congés et la production de rapports détaillés. Grâce à son interface intuitive, les responsables peuvent facilement surveiller la productivité des employés et optimiser les ressources humaines. Les fonctionnalités telles que le chronométrage en temps réel et les alertes personnalisables assurent une conformité avec les réglementations du travail tout en facilitant la planification stratégique au sein des équipes.

NGL est un logiciel polyvalent qui facilite le suivi des heures de travail grâce à un système de pointage intuitif. Il offre également des rapports détaillés, permettant aux utilisateurs d'analyser la productivité et de gérer efficacement les ressources humaines. Ce logiciel est idéal pour les entreprises souhaitant améliorer leur gestion du temps et réduire les erreurs liées à la saisie manuelle des heures. NGL s’intègre facilement aux autres outils de gestion d’entreprise pour une expérience fluide.

Les points forts de NGL

Tarif unique

Ergonomie simple

Logiciel en constante évolution

Psynarios est un logiciel de formation innovant qui permet aux entreprises de maximiser l'efficacité de leur processus d'apprentissage. Ses outils d'évaluation avancés et ses modules interactifs favorisent une immersion totale. De plus, le suivi des progrès des utilisateurs permet une personnalisation de l'expérience d'apprentissage, garantissant que chaque utilisateur avance à son rythme. Cela en fait une solution idéale pour les organisations cherchant à dynamiser la formation de leurs équipes.

Hunel est un logiciel de recrutement complet qui se distingue par son interface conviviale, facilitant la gestion des candidatures et la communication avec les candidats. Il permet la planification d'entretiens de manière fluide, ainsi que l'analyse approfondie des performances des postulants, offrant ainsi des outils puissants pour améliorer le processus de recrutement. Grâce à ses fonctionnalités avancées, il aide les entreprises à optimiser leur recherche de talents et à prendre des décisions éclairées.

Quiz Arena est conçu pour dynamiser l'engagement des employés grâce à des quiz interactifs qui favorisent l'apprentissage et la collaboration. Ce logiciel offre des analyses approfondies pour suivre les performances et l'engagement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs stratégies d'implication. De plus, les fonctionnalités de gamification créent une atmosphère stimulante et compétitive, engageant davantage les équipes tout en renforçant les liens entre collègues.

Assima permet aux entreprises de créer des cours sur mesure en fonction de leurs besoins. Les données de suivi des apprenants sont facilement accessibles, permettant une analyse approfondie des performances.

Les points forts de Assima

Mise à jour rapide

Taux d'adoption fort

Réduction des couts de formation prouvée

Kamsa est conçu pour simplifier la gestion des rémunérations en centralisant les informations sur les salaires et les primes. Il permet une meilleure planification budgétaire et ajuste facilement les augmentations salariales. Avec ses fonctionnalités avancées, Kamsa assure également la conformité avec les réglementations en vigueur et favorise la transparence au sein des équipes, aidant ainsi à renforcer la satisfaction et l'engagement des employés.

PeopleForce est une solution complète de gestion des ressources humaines qui facilite le recrutement, l’évaluation des performances et le développement professionnel des employés. Il offre des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures, la gestion des objectifs et la planification de la formation. Grâce à une interface conviviale, il permet aux équipes RH d'optimiser leur workflow et d'améliorer l'expérience employé tout en garantissant la conformité avec les réglementations du travail.

Deputy offre une solution complète pour la gestion des horaires des employés. Grâce à ses fonctionnalités de planification intuitive, il facilite le suivi des heures travaillées, la gestion des disponibilités et garantit une intégration fluide avec les systèmes de paie. Les utilisateurs peuvent ainsi optimiser leurs opérations tout en réduisant les coûts liés à la planification manuelle, augmentant ainsi l'efficacité globale de leur équipe.

Recooty AI facilite la gestion des candidatures grâce à un système complet de suivi qui centralise toutes les informations essentielles sur les candidats. Il offre également des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux membres de l'équipe de partager leurs évaluations et commentaires en temps réel. De plus, des outils d'évaluation intégrés aident les recruteurs à identifier rapidement les meilleurs talents, rendant ainsi le processus de sélection plus efficace et ciblé.

Top Turnover est une plateforme de gestion des talents conçue pour améliorer l'engagement et la rétention des employés. Avec ses fonctionnalités avancées, elle propose des outils d'évaluation des performances, un suivi du développement professionnel et des modules d'analyse des tendances de turnover. En facilitant la communication et en identifiant les besoins en formation, cette solution aide les entreprises à structurer leurs équipes et à favoriser un environnement de travail motivant.