Le TOP 4 des outils SIRH : comparatif des performances

Le TOP 4 des outils SIRH : comparatif des performances

Le SIRH ou Système d'information de gestion des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion de la direction des ressources humaines, des recrutements aux formations, en passant par la gestion des carrières. N’hésitez pas à regarder nos comparatifs dans le domaine des Ressources Humaines pour en savoir plus.

Le choix d’un logiciel SIRH est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. Il est en effet primordial de choisir le SIRH adapté aux besoins de votre entreprise pour être le plus performant possible. Nous avons sélectionné ici pour vous 4 outils SIRH parmi les plus complets du marché. Avant de les découvrir, voyons ce qu'est un outil SIRH et qu’est ce qu’il apporte concrètement à une entreprise.

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Définition & services offerts d’un outil SIRH

Définition outil SIRH

Un outil SIRH est constitué de plusieurs modules qui permettent de simplifier, d’automatiser et de centraliser les tâches de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Le logiciel SIRH peut couvrir plusieurs domaines RH :

  • L’administration du personnel
  • La gestion des temps
  • La paie
  • La formation
  • La gestion des talents
  • Le recrutement
  • Etc.

Si toutes ces fonctions du logiciel SIRH sont indispensables pour les grands comptes, les PME et les ETI, elles, recourent à un SIRH surtout pour les 3 premières fonctions mentionnées.

Les avantages d’une solution SIRH

Les avantages d’une solution SIRH sont nombreux pour une entreprise, quelle que soit sa taille. Elle permet notamment de :

  • Simplifier et centraliser des tâches relevant de l’administration du personnel comme la paie, les obligations légales et réglementaires, etc. ;
  • Responsabiliser les collaborateurs par l’intermédiaire de workflows, avec la possibilité de renseigner directement leurs propres informations sur le portail du SIRH ;
  • Responsabiliser l’ensemble des salariés, qui vont désormais accomplir une partie du travail des RH comme par exemple remplir un formulaire de demande de congés ;
  • Améliorer la productivité générale ;
  • Générer un gain de temps considérable pour l’entreprise en accélérant la GRH ;
  • Réduire les coûts grâce à une gestion plus simple et l’automatisation de nombreuses tâches ;
  • Mais aussi effectuer des analyses et examiner des mesures liées à divers aspects organisationnels.

Le SIRH gratuit et ses limites

Il existe de nombreux logiciels en mode SaaS pour la gestion RH qui sont accessibles en ligne et à la demande. La plupart de ces logiciels proposent du SIRH gratuit. Toutefois, si l’idée d’un SIRH gratuit peut être réjouissante, elle comporte des limites qui risquent de vous freiner dans l’optimisation de votre fonction RH.

En effet, certains SIRH gratuits vous donnent droit uniquement à une période d’essai gratuit, au-delà de laquelle vous ne pourrez plus profiter de l’outil. De plus, votre logiciel SIRH gratuit n’aura pas toutes les fonctionnalités d’un outil de gestion RH professionnel.

Le top 4 des logiciels SIRH professionnels

Contrairement au SIRH gratuit, le logiciel de gestion RH professionnel offre toutes les fonctionnalités nécessaires à la gestion complète des ressources humaines de votre entreprise. Voici 4 outils SIRH professionnels en mode SaaS parmi les plus performants du marché et avec un bon rapport qualité/prix :

SIRH - Eurécia

Eurécia Portail SIRH

Pour qui ? SIRH - Eurécia s’adresse particulièrement aux PME.

Il s'agit d'une plateforme SIRH qui permet une gestion globale des RH : d'un part, l'administration du personnel (gestion des congés et absences, notes de frais, etc.) et, d'autre part, la gestion des talents et du capital humain, avec le suivi des entretiens individuels et professionnels, des recrutements et formations, par exemple.

Autrement dit, vous pouvez maîtriser l'ensemble de vos problématiques RH au sein de la même plateforme. Plus besoin de multiplier les outils ! Qui plus est, l'outil SIRH d'Eurécia est compatible avec les solutions que vous utilisez déjà quotidiennement : comptabilité, ERP, par exemple.

Quelques avantages du SIRH Eurécia :

  • outil évolutif : le paramétrage s'adapte à votre entreprise et à vos besoins
  • plateforme collaborative
  • sécurité des données : vos informations sont cryptées et sauvegardées quotidiennement

 

La solution Eurécia, permet de nous faire gagner une journée de travail par semaine.

Charlotte Renouvel, Chargée des Ressources Humaines - Seureca Véolia

Nicoka HR

Nicoka HR SIRH Notes de frais

Pour qui ? Nicoka HR s’adresse aux startups et PME.

Centralisez toutes vos données RH dans une plateforme simple mais puissante. Vous y retrouvez toutes les fonctionnalités nécessaires à votre GRH : gestion des salaires, des compétences, des formations, des congés et absences, etc.

L'outil est personnalisable et créé pour s'adapter à votre utilisation. Construisez vos champs, tables et onglets pour un outil sur-mesure. Vos rapports sont également personnalisables pour ne retrouver que les données dont vous avez besoin à un instant t.

L'ergonomie est pensée pour les utilisateurs et l'interface est très esthétique, ce qui rend la navigation et l'utilisation simples, claires et agréables.

A noter : la tarification de Nicoka HR s'adapte à chaque entreprise. Vous ne payez que ce que vous utilisez.

ServicesRHOnline
ServicesRHOnline SIRH Gestion des congés

Pour qui ? ServicesRHOnline s'adresse à toutes les entreprises, des TPE aux grands groupes.

ServicesRHOnline est une suite de logiciels de gestion des ressources humaines. Elle est entièrement modulable pour s'adapter à vos besoins et se fondre dans vos process. Vous pouvez choisir quels logiciels adopter selon votre utilisation.

Les 7 modules proposés couvrent tout le spectre des ressources humaines, de la GPEC à la paie, en passant par la gestion des congés et des notes de frais. En automatisant certaines tâches avec ServicesRHOnline, vos équipes RH gagnent du temps et améliorent leur productivité.

Talent Management de Cegid

Talent Management Cegid
Pour qui ?
Talent Management s'adresse aux TPE, PME, ainsi qu’aux grands groupes.

Talent Management est une solution complète qui aborde tous les aspects des RH. L'accent est cependant mis sur la gestion du capital humain et place les collaborateurs au centre de la solution. La mobilité, les réseaux sociaux ou encore la business intelligence sont autant de facteurs pris en compte par la solution pour les intégrer à vos processus RH.

L'ergonomie est bien pensée, l'interface est agréable et la prise en main facile. Retrouvez également toutes vos données en mobilité grâce à l'application mobile de Cegid.

Au-delà des fonctionnalités purement techniques, Talent Management promeut de meilleures pratiques managériales et de nouveaux usages RH en entreprise.

Tableaux comparatifs SIRH

Top 4 des outils SIRH pour la gestion des Talents
Classement Logiciel Classement
1 Talent Management (Cegid) Gestion des performances et potentiels des employés
2 ServicesRHOnline Entretiens annuels et évaluation
3 SIRH - Eurécia Satisfaction des employés
4 Nicoka HR Gestion pratique des compétences (sous forme de tags)

 

Top 4 des outils SIRH pour le recrutement
Classement Logiciel Classement
1 SIRH - Eurécia  Gestion complète des campagnes de recrutement
2 Talent Management (Cegid) Alertes emploi pour tenir les candidats informés
3 ServicesRHOnline Gestion souple des recrutements
4 Nicoka HR Conservation des CV des employés à jour

 

Top 4 des outils SIRH pour la gestion des collaborateurs
Classement Logiciel Classement
1 Nicoka HR Gestion complète des congés et jours fériés
2 ServicesRHOnline Process de validation des congés
3 SIRH - Eurécia Feuille de temps
4 Talent Management (Cegid) Remplacement d'employés en poste

 

Top 4 des outils SIRH pour la gestion des notes de frais
Classement Logiciel Classement
1 ServicesRHOnline Génération des écritures comptables
2 SIRH - Eurécia Suivi du remboursement
3 Nicoka HR Gestion des indemnités kilométriques
4 Talent Management (Cegid) Traitement simplifié des notes de frais

 

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Conclusion

Face à quantité des données à gérer et à la multiplicité des tâches relatives à la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. Ils permettent d’automatiser certaines tâches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières. C’est pourquoi vous devez bien choisir votre outil SIRH pour vous assurer qu’il réponde bien aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

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